Employer-Branding-Video: Wir sind vhh.mobility
Für vhh.mobility haben wir die Menschen sichtbar gemacht, die Hamburg und die Metropolregion jeden Tag bewegen.
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vhh.mobility bewegt Hamburg und die Metropolregion – sicher, jeden Tag und an vielen Standorten. Doch die spannendere Frage im Wettbewerb um Fachkräfte lautet: Wer bewegt eigentlich vhh.mobility?
Der Verkehrssektor sucht Fahrpersonal, Nachwuchs, Verwaltungstalente und konkurriert dabei mit vielen anderen Arbeitgebern um dieselben Menschen. Klassische Stellenanzeigen und austauschbare Arbeitgeberversprechen reichen dafür nicht mehr. Was fehlte, war ein Format, das die eigene Belegschaft zeigt, wie sie wirklich ist: über Fahrdienst, Verwaltung und Ausbildung hinweg, verteilt auf acht Standorte, mit ganz unterschiedlichen Menschen und Geschichten.
Genau das war die Aufgabe – keine Hochglanz-Inszenierung, sondern echte Gesichter.
vhh.mobility wollte sich als das positionieren, was das Unternehmen ausmacht: ein Arbeitgeber, bei dem sehr verschiedene Menschen auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Drei Dinge sollten dabei zusammenkommen:
Statt Schauspieler und Skript haben wir 26 Kolleginnen und Kollegen aus Fahrdienst, Verwaltung und Ausbildung vor die Kamera geholt – aus Geesthacht, Glinde, Elmshorn, Quickborn, Volkspark, Norderstedt, Schenefeld und Bergedorf. Menschen, die bei vhh.mobility wirklich arbeiten. Der gesamte Dreh lief an einem einzigen Tag – durchgeplant, damit aus vielen Beteiligten kein Chaos, sondern ein klarer roter Faden wird. Unter dem Motto „Wir sind vhh.mobility" führt das Footage die Story: unterschiedliche Menschen, ein gemeinsamer Auftrag. Die inhaltliche Klammer bilden die sieben Dimensionen der Vielfalt – aber im Mittelpunkt stehen nicht Schlagworte, sondern die Menschen dahinter. So entsteht ein Employer-Branding-Video, das nicht erklärt, wie gut es sich bei vhh.mobility arbeiten lässt – sondern es zeigt.
Das Video wurde zum sichtbaren Aushängeschild der Arbeitgebermarke – nach außen wie nach innen. Mit 35.700 Aufrufen erreichte es weit mehr als nur die eigene Belegschaft und zahlte gleichzeitig auf Stolz und Identifikation im Team ein. Ein Dreh, ein Motto, viele Menschen – und ein Ergebnis, das für sich spricht.
